屡次玩手机是否属于严重违反劳动合同，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的具体规定

1. 合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工在工作期间使用手机的具体规定。如果合同中明确规定了禁止在工作期间使用手机，或者对使用手机有严格的限制，并且员工屡次违反这些规定，那么这可能构成严重违反劳动合同。
2. 规章制度：除了劳动合同本身，公司或单位的规章制度也可能对员工在工作期间的行为有所规定。如果规章制度中明确规定了禁止玩手机或对此有处罚措施，并且员工屡次违反，同样可能构成严重违反劳动合同。

二、违反的严重程度

1. 影响工作：屡次玩手机是否严重影响了工作效率或工作质量，是判断是否构成严重违反劳动合同的重要因素。如果因为玩手机导致工作失误、延误或造成其他严重后果，那么这很可能被视为严重违反劳动合同。
2. 态度问题：员工对屡次被提醒或警告后，是否仍然继续玩手机，也反映了其对待工作的态度。如果员工明知故犯，且对公司的警告置若罔闻，这同样可能被视为严重违反劳动合同。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工的行为被认定为严重违反劳动合同，公司或单位有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。在极端情况下，如果员工的行为给公司或单位造成了重大损失，还可能面临法律责任。
2. 建议：对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司的规章制度，避免在工作期间玩手机等分散注意力的行为。如果确实需要使用手机处理工作相关事务，应事先征得上级的同意，并在不影响工作的情况下进行。对于公司或单位而言，应明确规章制度中关于员工行为的规定，并在员工违反时及时进行提醒和纠正。如果员工的行为确实严重违反了劳动合同或规章制度，应依法进行处理，以维护公司的正常运营秩序。

总结来说，屡次玩手机是否属于严重违反劳动合同，需要根据劳动合同的具体规定、违反的严重程度以及公司的规章制度等多方面因素进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。