玩手机是否属于严重违反公司制度，需结合公司具体规章制度及玩手机行为的具体情形来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了“工作时间禁止使用手机”或“使用手机属于严重违纪行为”，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工在工作时间玩手机就可能构成严重违反公司制度。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么就不能轻易认定玩手机为严重违反公司制度。

2. 玩手机行为的具体情形：

   • 如果员工在工作时间频繁玩手机，导致工作效率严重下降，或者因此错过了重要工作信息，给公司造成了损失，那么这种行为可能被视为严重违反公司制度。
   • 如果员工只是偶尔在工作时间查看手机，且未影响工作效率和公司利益，那么这种行为通常不会被视为严重违反公司制度。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工因玩手机被认定为严重违反公司制度，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但如果公司无法证明玩手机行为构成严重违反公司制度，或者规章制度本身存在瑕疵（如未经过合法程序制定、未公示等），那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需要支付经济赔偿。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，避免在工作时间频繁玩手机，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并通过合法程序进行公示和告知，以确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工违纪行为时，应确保事实清楚、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。

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