针对您提出的“公司老板要提前一个月辞职怎么办”的问题，这实际上可能涉及两种情况：一是您作为员工想要提前一个月辞职但老板不批准；二是老板作为用人单位希望您提前离职。我将分别就这两种情况给出详细的解答。
情况一：您作为员工想要提前一个月辞职但老板不批准
与老板沟通：
首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，了解他不批准辞职的具体原因。也许存在一些误解或者他可以提出其他解决方案。您可以表达自己的辞职意愿和原因，并询问老板是否有任何顾虑或需要您配合的地方。
依据法律规定行事：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，公司规定不能违反这一强制性规定。
- 确保您的辞职是以书面形式提交的，并保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质辞职信的签收单等。这些证据可以证明您已经按照规定履行了提前通知的义务。
寻求外部帮助：
- 如果与老板的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 若问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
情况二：老板作为用人单位希望您提前离职
了解老板的意图：
首先，与老板沟通，了解他希望您提前离职的具体原因。可能是出于公司业务调整、人员接替等考虑。
评估自身情况：
- 如果您同意提前离职，应确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续。
- 如果您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。老板应尊重您的这一权利，不得强行要求您提前离职。
协商与解决：
- 双方应首先进行坦诚沟通，寻求共识。如果劳动合同中有关于提前离职的相关规定，双方应依据合同条款执行。
- 若协商无果，且老板强行要求您提前离职，您可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律咨询等途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和专业的态度，避免与公司产生不必要的冲突。以理性和合法的方式解决问题，有助于维护自己的权益和职业形象。
- 无论哪种情况，都应做好工作交接准备。这不仅是对公司和同事负责的表现，也有助于您在未来保持良好的职业声誉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。