定向生在服务期内拒绝借调，并不一定会被开除，具体结果取决于定向生与用人单位签订的协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
协议内容角度
协议有明确规定：
- 如果定向生与用人单位签订的协议中明确规定了定向生在服务期内必须接受借调安排，且拒绝借调将构成违约，那么用人单位有权根据协议约定对定向生进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同（即开除）等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然该法条未直接提及借调，但如果协议中将接受借调作为服务期的一部分内容，那么拒绝借调可能构成违反服务期约定。
协议无明确规定：
- 如果协议中没有明确规定定向生必须接受借调安排，那么定向生有权拒绝借调。在这种情况下，用人单位不能仅因定向生拒绝借调就单方面解除劳动合同（开除）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。拒绝借调并不属于这些法定事由之一，除非用人单位能证明拒绝借调给用人单位造成了重大损失，且该损失与定向生的拒绝行为有直接因果关系。
法律法规角度
- 借调的合法性：借调本身并不是一个法律术语，而是实践中常见的一种用工方式。借调的合法性取决于借调双方（即原用人单位和借调单位）以及劳动者之间的协商一致。如果借调安排违反了法律法规的强制性规定（如借调期限过长、借调期间劳动者的权益得不到保障等），那么该借调安排可能是无效的。
- 劳动者的权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令和安排。如果借调安排违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与措施
- 审查协议内容：定向生应仔细审查与用人单位签订的协议内容，特别是关于服务期和借调的条款。如果协议中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定。
- 了解法律法规：定向生应了解相关的法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：如果定向生对借调安排有异议或不愿意接受借调，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果定向生认为用人单位的借调安排违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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