私人转账在特定条件下可以被认定为工资，在劳动仲裁中会按照该金额来计算工资，但这取决于转账的标注、实际支付情况、法律法规的规定以及劳动关系的存在与否。以下是对此问题的详细分析：
可能被认定为工资的情况
明确约定或标注
- 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，如劳动合同、工资支付协议等书面文件中注明通过私人账户转账支付工资，并且转账时明确标注了“工资”或双方沟通中明确表示该款项为工资，那么这种转账在劳动仲裁中很可能被视为工资，并按照该金额来计算。
- 劳动者提供的银行转账记录、与用人单位的沟通记录等证据，能够证明该笔款项为工资性质。
形成支付惯例
- 即使没有书面约定，但如果长期、稳定地通过私人账户向劳动者转账支付报酬，且转账金额、时间相对固定，与劳动者的工作时间、工作量等存在对应关系，同时用人单位也从未对该支付方式提出异议，这种情况下，私人转账也可能被认定为工资支付行为，并按照该金额来计算工资。
法律法规支持
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果私人转账被认定为工资，那么因该工资发生的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这并未排除私人转账作为支付工资的方式。因此，在符合其他条件的情况下，私人转账可以作为工资支付的有效方式。
可能不被认定为工资的情况
缺乏关联性和证明
- 如果私人转账没有任何备注说明，转账金额也没有明显规律，无法与劳动者的正常工作时间、工作量相匹配，且用人单位主张该转账并非工资，而是其他性质的款项（如借款、还款、个人之间的经济往来等），并提供了相应的证据支持其主张，那么该私人转账可能不会被认定为工资。
主体不适格
- 如果转账的私人账户与用人单位没有实际关联，比如是其他个人的账户进行转账，且没有证据表明该个人的转账行为是代表用人单位支付工资，那么一般难以认定该转账为工资。
注意事项与建议
保留证据
- 劳动者应妥善保存所有与工资支付相关的证据，包括银行转账记录、劳动合同、工资支付协议、与用人单位的沟通记录等。这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中将起到至关重要的作用。
正规渠道
- 尽管私人转账在某些情况下可以被认定为工资，但劳动者仍应尽量要求用人单位通过正规渠道（如公司账户）发放工资。这样可以减少潜在的纠纷和风险，并确保工资的及时足额支付。
了解法律法规
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在遇到工资纠纷时，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，私人转账在劳动仲裁中是否算作工资，需要综合考虑多个因素。劳动者应增强法律意识，保护好自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。