在工厂上班被开除后，劳动者通常仍有权获得已工作期间的工资，工厂应在解除劳动合同时一次性付清工资，但特殊情况除外。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要其为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但这与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。赔偿金的扣除需遵循法定程序，且不能随意克扣工资，赔偿金的具体数额应根据实际损失情况合理确定，并需通过协商或法律途径解决争议。

3. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。

4. 维权途径：

   • 若工厂拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明： 假设劳动者在工厂工作了半个月后被开除，且没有严重违反工厂规章制度或犯罪行为。那么，工厂应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数，支付劳动者这半个月的工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

特殊提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果对工资支付或开除决定有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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