三天不上班是否按旷工处罚，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 合法性：首先，用人单位的规章制度必须合法、合理，且已通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。这是处理旷工问题的前提和基础。
   • 具体规定：如果规章制度中明确规定了连续旷工三天（或一定天数）属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么用人单位可以依据这些规定对旷工员工进行处罚。

2. 旷工的实际情况：

   • 无故旷工：如果员工无正当理由连续三天不上班，且未提前请假或获得批准，那么这种行为通常会被认定为旷工。在这种情况下，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚。
   • 有合理理由：如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或特殊原因（如家庭紧急情况）无法按时上班，且已及时通知用人单位并提供了相关证明，那么这种行为可能不会被认定为旷工，或者用人单位可能会给予一定的宽限期。

3. 可能的处罚措施：

   • 警告处理：对于首次或情节较轻的旷工行为，用人单位可能会给予书面警告，要求员工立即改正，并明确后续可能的纪律处分。
   • 工资扣除：根据《中华人民共和国劳动法》的原则，劳动者旷工期间，用人单位有权不支付相应工资。
   • 纪律处分：根据规章制度的严重程度，用人单位可能给予警告、罚款、降职降薪等纪律处分，直至解除劳动合同。特别是当旷工行为被认定为严重违反规章制度时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 法律建议：

   • 员工角度：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班。如因特殊原因无法按时上班，应及时通知用人单位并说明情况，尽量提供相关证明以避免被认定为旷工。
   • 用人单位角度：作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，并确保已向劳动者公示或告知。在处理旷工问题时，应公正、透明，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，加强劳动纪律教育，提高员工的遵纪守法意识，预防旷工行为的发生。

总结来说，三天不上班是否按旷工处罚，取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。如果规章制度中有明确规定且旷工行为无正当理由，那么用人单位有权依据规定对员工进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。