当公司面临倒闭或经营困难，员工安置问题确实是一个重要且复杂的议题。以下是从法律法规、政府政策以及实际操作层面，为员工提供的详细解答和建议：
一、法律法规保障
企业裁员规定：
- 根据《劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
企业倒闭破产规定：
- 依据《企业破产法》第一百一十三条，企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先行清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
欠薪与经济补偿金支付：
- 拖欠工资：根据相关地方条例（如《广东省工资支付条例》第五十六条），用人单位拖欠工资的，由人力资源社会保障部门责令限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，企业因破产等原因裁减人员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、政府政策与安置措施
设立专项基金：
- 政府可设立“去产能企业职工生活保障基金”，从盈利国企上缴税费和红利中划拨，用于解决职工安置问题，包括转岗、技能培训等。
多渠道安置职工：
- 内部分流：鼓励企业挖掘现有潜力，内部安置职工。
- 转岗就业创业：提供职业培训、职业介绍、职业指导等措施，促进职工转岗就业或创业。
- 内部退养：对于年纪较大、距离法定退休年龄不足5年且再就业困难的职工，允许内部退养，通过签订协议解决生活困难。若企业主体消亡，可采用社会托管、代发代缴方式实行退养。
- 公益性岗位托底：对于无法通过其他途径安置的职工，提供公益性岗位进行托底安置。
强化技能培训：
- 政府应主导对需要安置的职工进行再就业培训，包括就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训等，提高职工再就业能力。
- 培训经费主要由政府和企业承担，通过项目制方式实行市场竞标采购，对中标培训机构给予政策和资金支持。
三、员工维权建议
固定、搜集和保留证据：
- 员工应平时注意保留劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
推选职工代表：
- 推选职工代表形成统一意见，可以提高维权效率，更好地与用人单位或政府进行协商和沟通。
依法维权途径：
- 员工可先与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁、诉讼。同时，可向各级工会寻求必要支持与帮助。
综上所述，当公司面临倒闭或经营困难时，员工应了解自己的合法权益，积极寻求政府、企业和社会各界的支持与帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，政府也应加强政策引导和支持，确保职工得到妥善安置，维护社会稳定和谐。