当公司出现非法经营或违法行为导致经营困难时，员工的安置问题需根据具体情况分步骤处理。以下是核心结论及详细说明：

1. 优先确认劳动关系状态

   • 若公司被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系法定终止，公司需向员工支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司仅因违法行为被调查但未终止经营，劳动关系仍存续，员工有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿（若公司单方解约）。

2. 工资与社保的优先清偿

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及社保费用属于优先清偿范围（在破产财产中优先于普通债权分配）。
     
   • 若公司未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保。

3. 特殊情形下的安置方案

   • 公司重组/并购：新主体需承接原劳动关系，员工工龄连续计算；若新主体拒绝承接，可主张经济补偿。
     
   • 公司逃匿或失联：员工可向公安机关报案，同时向劳动仲裁委申请“视为已解除劳动合同”，要求支付工资及经济补偿。
     
   • 高管或直接责任人员连带责任：若公司违法经营导致员工损失（如未缴社保），高管或实际控制人可能需承担个人赔偿责任（《公司法》第二十条）。

4. 员工维权路径建议

   • 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法证据等）。
     
   • 第二步：向劳动监察大队投诉（快速处理欠薪、社保问题）或申请劳动仲裁（主张经济补偿、赔偿金）。
     
   • 第三步：若公司进入破产程序，向管理人申报债权，并参与债权人会议监督清偿方案。

温馨提示：若公司违法行为涉及刑事犯罪（如非法集资、诈骗），员工需同步向公安机关报案，并关注赃款追缴程序（可能涉及退赔优先权）。具体操作需结合公司现状及证据情况，如有疑问可直接向我咨询细节。