结论：事业单位员工多上班几年但未办理退休手续，单位要求退回多上班的工资，这一要求通常没有直接的法律依据。不过，具体是否需要退回，还需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 劳动关系存续：在未达到法定退休年龄且未办理退休手续前，员工与事业单位之间的劳动关系仍然存续。这意味着，员工有权按照劳动合同或单位规定获得相应的工资报酬。单位要求员工退回多上班的工资，缺乏直接的法律依据。

2. 工资支付原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在员工正常提供劳动的情况下，单位无权要求员工退回已支付的工资。

二、单位规定与实际情况

1. 单位规定：虽然法律上没有明确规定员工需要退回多上班的工资，但单位内部可能有相关规定或政策。如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。不过，这种规定通常需要员工在入职时明确知晓并同意，否则可能不具有约束力。

2. 实际情况：如果员工多上班是因为单位的原因（如单位未及时办理退休手续、单位安排额外工作等），那么员工有权要求单位支付相应的工资报酬。在这种情况下，单位要求员工退回工资显然是不合理的。

三、可能的风险与建议

1. 风险：如果单位坚持要求员工退回工资，而员工拒绝，单位可能会采取一些措施（如扣发工资、解除劳动合同等）。然而，这些措施可能违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 建议：

   • 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位要求退回工资的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释和依据，员工可以拒绝退回工资。
   • 保留证据：员工应保留好与单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果单位采取不当措施或员工与单位无法达成一致意见，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：事业单位员工多上班几年但未办理退休手续，单位要求退回多上班的工资，这一要求通常没有直接的法律依据。员工应根据实际情况和单位规定来判断是否需要退回工资，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。