针对您提出的“两个工伤十级如何辞工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工伤保险条例的规定，工伤职工在工伤期间或因工伤导致的伤残情况下，其劳动合同的解除或终止是受到一定限制的，这是为了保护工伤职工的合法权益。
对于您提到的“两个工伤十级”的情况，这通常意味着您在同一单位或不同单位经历了两次工伤，且每次工伤都被鉴定为十级伤残。不过，在讨论辞工问题时，我们主要关注的是您当前的工伤状态和伤残等级，以及这些因素如何影响您与用人单位的劳动关系。
关于辞工（解除或终止劳动合同）：
工伤期间的一般规定：
- 根据法律规定，用人单位在员工工伤期间，一般不能与员工解除劳动合同，除非存在特定情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。
针对十级伤残的辞工规定：
- 对于工伤认定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。这意味着，如果您作为十级伤残的工伤职工，想要辞工，您有权主动提出解除劳动合同。
多次工伤的处理：
- 如果您在同一单位发生过多次工伤，且均为十级伤残，那么在您提出辞工时，您的工伤待遇（如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金）的计算，通常会按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发。不过，由于您两次均为十级，所以最高伤残级别仍然是十级，不会因此影响您的辞工权利或待遇计算。
辞工流程与注意事项：
- 在提出辞工前，建议您先与用人单位进行沟通，了解辞工的具体流程和可能涉及的待遇问题。
- 根据您的伤残等级和工伤情况，您可能有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这些补助金的发放标准和程序，通常会在当地的工伤保险条例或相关政策中有明确规定。
- 在办理辞工手续时，请确保您的工伤认定和伤残等级鉴定已经完成，并保留好相关证明文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，作为两个工伤十级的职工，您有权主动提出解除劳动合同（辞工）。在辞工前，建议您与用人单位充分沟通，了解辞工流程和可能涉及的待遇问题，并确保您的工伤认定和伤残等级鉴定已经完成。