针对您提出的“试用期6个月过了后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平来综合判断。

一、赔偿的依据与计算方式

1. 工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资水平：这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

二、辞退原因与对应的赔偿情况

1. 合法辞退，无需支付赔偿：

   • 如果您在试用期后被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后，此理由通常不再适用）。
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等。
   • 又或者您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。
   • 还有其他一些情形，如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后您拒不改正；或者您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；以及您被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位合法辞退您，是无需支付赔偿的。

2. 违法辞退，需双倍赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同，需经济补偿：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿，这个标准是按照您的工作年限来计算的。

三、赔偿计算示例

假设您在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在上述法定过错情形，那么用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退，那么用人单位则需要支付您两个月工资的赔偿金。这里的月工资，就是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与维权途径

在面临被辞退的情况时，我建议您首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望我的解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。