领导插手招聘本身并不直接等同于违法，但可能构成违纪，具体取决于插手的程度和方式，以及是否违反了公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

一、违纪角度

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司有明确的招聘流程和规定，领导插手招聘，绕过正常流程，可能违反了公司的规章制度。这种情况下，虽然不直接涉及法律问题，但可能受到公司内部的纪律处分，如警告、降职、解雇等。

2. 滥用职权：

   • 领导如果利用自己的职权，强行干预招聘过程，为特定人员谋取职位，可能构成滥用职权。这种行为在公司内部可能被视为严重违纪，并可能引发员工的不满和投诉。

二、违法角度

1. 违反平等就业原则：

   • 如果领导插手招聘，导致招聘过程不公平、不公正，违反了平等就业的原则，可能构成违法。例如，领导因为个人喜好或偏见，拒绝录用符合条件的应聘者，而录用不符合条件的应聘者，这种行为可能违反了《劳动法》中关于平等就业的规定。

2. 涉及利益输送或腐败：

   • 如果领导插手招聘是为了谋取私利，如收受贿赂、为亲友谋取职位等，这种行为不仅构成违纪，还可能构成违法，如受贿罪、滥用职权罪等。这种情况下，领导将面临法律的制裁。

三、具体情境分析

• 轻微插手：如果领导只是提出了一些建议或意见，没有直接干预招聘过程，且这些建议或意见没有违反公司规章制度或相关法律法规，那么这种行为可能只是轻微的违纪或管理不当，不构成违法。
• 严重插手：如果领导直接干预招聘过程，如指定录用人员、改变招聘条件等，且这些行为违反了公司规章制度或相关法律法规，那么这种行为可能构成严重违纪或违法。

四、法律建议

• 对于公司：应建立健全的招聘制度和流程，明确各级领导的职责和权限，防止领导插手招聘过程。同时，应加强对招聘过程的监督和审计，确保招聘过程的公平、公正和透明。
• 对于员工：如果认为领导插手招聘过程违反了公司规章制度或相关法律法规，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果情况严重，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，领导插手招聘本身并不直接等同于违法，但可能构成违纪。具体是否违法，需要根据插手的程度和方式，以及是否违反了公司规章制度或相关法律法规来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。