在解除劳动合同时，劳动合同期限一般填写的是签的总时间，即劳动合同约定的起始日至终止日的整个时间段，而非实际工作时间。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动合同期限的定义

劳动合同期限是劳动合同中约定的，劳动者与用人单位之间劳动关系存续的时间段。它通常从劳动合同生效之日起开始计算，至劳动合同约定的终止条件成就或双方协商一致解除劳动合同时止。因此，劳动合同期限是一个预设的时间段，它反映了双方对劳动关系存续时间的预期和约定。

二、实际工作时间与劳动合同期限的区别

1. 实际工作时间：指的是劳动者在用人单位实际提供劳动的时间，它可能因各种原因（如请假、旷工、停工等）而与劳动合同期限不完全一致。
2. 劳动合同期限：如前所述，是劳动合同中约定的劳动关系存续的时间段，它是一个固定的、预设的时间范围，不受实际工作时间的影响。

三、解除劳动合同时劳动合同期限的填写

在解除劳动合同时，劳动合同期限的填写应当遵循以下原则：

1. 依据劳动合同约定：劳动合同期限应当按照劳动合同中约定的起始日至终止日进行填写，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
2. 不考虑实际工作时间：虽然实际工作时间可能与劳动合同期限不完全一致，但在填写劳动合同期限时，不需要考虑实际工作时间。因为劳动合同期限是一个预设的时间段，它反映了双方对劳动关系存续时间的预期和约定，而不是实际发生的时间。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如劳动合同期限未满但双方协商一致提前解除劳动合同、劳动合同期限已满但双方继续履行劳动关系等。在这些情况下，劳动合同期限的填写可能需要根据实际情况进行调整或补充说明。但无论如何调整或补充说明，都应当遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。

五、法律建议

1. 在签订劳动合同时：双方应当明确约定劳动合同期限，并确保约定内容合法、有效。这有助于避免后续因劳动合同期限问题而产生的纠纷。
2. 在解除劳动合同时：双方应当按照劳动合同约定和法律法规的规定进行协商和处理。如果需要填写劳动合同期限，应当按照劳动合同中约定的起始日至终止日进行填写，并确保填写内容真实、准确。

如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。