面对老板拖欠工资且已回老家的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工资条、银行转账记录：这些能直接证明你的工资数额及发放情况。
- 劳动合同或雇佣协议：证明你与老板之间的劳动关系。
- 工作记录、考勤记录：如工作日志、打卡记录等，证明你的工作时长和出勤情况。
- 沟通记录：与老板关于工资问题的沟通记录，如短信、微信、邮件等，证明你曾向老板主张过工资。
尝试协商：
- 在收集到足够证据后，尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。可以通过电话、微信、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录。
- 如果老板同意支付但拖延时间，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提交上述收集到的证据材料，并填写投诉表格，详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，同样需要提交证据材料，并填写仲裁申请书。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决老板支付拖欠的工资。
- 诉讼过程可能相对复杂，但如果你有足够的证据和法律依据，法院会依法判决老板支付工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 在面对老板拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为可能触犯法律，反而让你陷入不利境地。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
可能后果：
- 如果老板被证实拖欠工资，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果老板拒不履行支付义务，他可能被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和未来的经营活动。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
最后，面对老板拖欠工资且已回老家的情况，不要慌张和放弃。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。