关于您提出的“离职未满三十天可以提前几天走是否合法”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的不利影响。

然而，这并不意味着劳动者必须严格等待满三十天才能离职。在实际操作中，如果劳动者已经提前通知了用人单位，并且用人单位已经同意其离职，或者双方已经就离职日期达成了协议，那么劳动者可以在未满三十天的情况下提前离职。这种提前离职的行为，并不违反法律规定，因为法律并未禁止用人单位在收到劳动者辞职通知后提前办理解除劳动合同手续。

但需要注意的是，如果劳动者在未满三十天的情况下提前离职，且用人单位并未同意或双方未就离职日期达成协议，那么劳动者可能会面临一些风险。例如，用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，要求其承担违约责任或赔偿损失。不过，在大多数情况下，只要劳动者已经提前通知了用人单位，并且没有给用人单位造成实际损失，用人单位通常不会过分追究。

另外，如果劳动者在试用期内提出离职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

综上所述，离职未满三十天是否可以提前几天走，主要取决于用人单位的态度和双方是否就离职日期达成了协议。如果用人单位同意或双方已经达成协议，那么提前离职是合法的；如果用人单位不同意且双方未达成协议，那么劳动者最好遵守法律规定的三十天预告期，以避免不必要的法律风险。