结论前置：事业单位要求员工退回多上班几年的工资，一般没有明确的法律依据，但具体是否需要退回需根据实际情况判断，如是否存在违规发放、错误发放等情形。以下从不同角度进行分析：
一、正常工作情况下，无需退回工资
在事业单位正常工作，且工资发放符合相关规定和合同约定的情况下，员工无需退回多上班几年的工资。这是因为：
工资是劳动报酬：工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，是员工劳动价值的体现。只要员工正常提供了劳动，且用人单位按照约定支付了工资，员工就无需退回。
合同约定与法律规定：如果事业单位与员工签订的劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。事业单位无权单方面要求员工退回工资。
二、存在违规或错误发放情况，可能需要退回
虽然一般情况下员工无需退回多上班几年的工资，但如果存在以下情形，事业单位可能要求员工退回部分或全部工资：
违规发放工资：如果事业单位违反国家法律法规或政策规定，擅自提高工资标准、发放额外奖金或补贴等，且这些发放行为被相关部门认定为违规，那么事业单位可能要求员工退回违规发放的部分。但这种情况下的退回要求，通常需要经过相关部门的调查和认定，并出具正式的书面通知。
错误发放工资：如果由于事业单位的财务错误或系统故障等原因，导致员工工资被错误发放（如多发、少发等），那么事业单位在发现错误后，有权要求员工退回多发的部分或补足少发的部分。这种情况下，退回要求通常基于事实和证据，且双方应协商解决。
三、法律建议与后续行动
核实工资发放情况：如果事业单位要求员工退回工资，员工应首先核实自己的工资发放情况，包括工资标准、支付方式、发放时间等，确保自己的权益不受侵害。
与单位协商：如果员工认为工资发放存在问题或单位的要求不合理，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以要求单位提供相关的证据和依据，以支持其要求。
寻求法律援助：如果协商无果或单位的要求明显不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
最后，事业单位要求员工退回多上班几年的工资，一般没有明确的法律依据。但具体是否需要退回，还需根据实际情况判断。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。