在上班发现怀孕后急辞，用人单位一般不应扣钱，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工资支付、离职条件等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞（即未提前通知而突然离职）的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞时，有权按照规章制度进行扣款。但这种扣款通常应限于因急辞给用人单位造成的直接经济损失，且扣款金额应合理。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定急辞的扣款条款，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么用人单位无权因急辞而扣款。

2. 法律法规的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况（如劳动者给用人单位造成经济损失且需赔偿），否则用人单位不得随意扣款。
   • 怀孕并不是用人单位可以扣款的合法理由。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，即使劳动者在上班时发现怀孕并急辞，用人单位也不得因此扣款。

3. 实际操作建议

   • 劳动者在急辞前，应尽量与用人单位进行沟通，说明情况并协商离职事宜。这有助于减少因急辞而可能产生的纠纷和损失。
   • 如果用人单位因急辞而扣款，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等）以支持自己的主张。
   • 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的规定。如果急辞确实给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应合理且不超过实际损失。

总结来说，在上班发现怀孕后急辞，用人单位一般不应扣款。但如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定且不违反法律法规的强制性规定，或者劳动者因急辞给用人单位造成了直接经济损失，那么用人单位有权按照规章制度或实际损失进行合理扣款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。