劳动合同上仅加盖公司人事章，其法律效力并非绝对有效，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 有效情形：

   • 公司授权范围内：若公司明确授权人事部门可使用人事章签订劳动合同，且该授权在合同签订时仍然有效，则人事章可视为公司有效盖章，劳动合同因此具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”并未特指公章，因此，在授权范围内使用人事章同样可视为有效的盖章。
   • 形成交易惯例：若公司长期以人事章作为签订劳动合同的惯用方式，且双方已按合同履行各自权利义务（如劳动者正常工作、公司正常发放工资及缴纳社保），则即使合同上仅加盖人事章，也通常会被认定为有效。
   • 有其他证据佐证：若能提供如公司法定代表人签字确认、公司通过正式文件认可劳动合同内容等其他证据，证明该劳动合同是公司的真实意思表示，则即便只盖了人事章，合同也可能被认定为有效。

2. 无效或效力待定情形：

   • 缺乏授权：若公司未明确授权人事部门可使用人事章签订劳动合同，则人事章不具备代表公司签订合同的法律效力。此时，若劳动者无法提供其他证据证明合同为公司真实意思表示，合同可能被认定为无效或效力待定。
   • 对方不认可：若公司事后否认合同效力，且劳动者无法提供其他证据证明合同为双方真实意思表示，则合同可能不被法律认可。

风险防控建议：

• 使用公章或合同专用章：为避免法律风险，无论是公司还是劳动者，在签订劳动合同时，最好使用公章或合同专用章，以确保合同的签订符合法律法规规定和双方真实意愿。
• 仔细核对合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在签订劳动合同时，建议劳动者保留与合同签订相关的证据，如公司授权文件、法定代表人签字确认等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同仅盖人事章的法律效力并非一成不变，而是需结合具体情况进行综合判断。为确保合同的有效性和双方权益的保护，建议在签订劳动合同时遵循相关法律法规规定，并使用公章或合同专用章进行签订。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。