高龄员工被解聘的赔偿问题需根据解聘的合法性及具体情形来确定，核心结论如下：
合法解聘情形下的经济补偿 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金、履行工会程序等），则需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解聘情形下的赔偿金 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。同样，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金计算基数按三倍工资计算，且年限最高不超过十二年。
特殊情形下的额外补偿 若高龄员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护对象（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位原则上不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
建议：高龄员工在遭遇解聘时，应首先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为用人单位解除行为违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。