在劳务派遣关系中，您应向实际用工单位（即您工作的公司）申请请假。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣关系中的主体与责任
在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）、实际用工单位（即您实际工作的公司）和劳动者（即您本人）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是您的用人单位，负责与您签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而实际用工单位则负责您的工作安排、日常管理等。
二、请假申请的对象
向实际用工单位申请：由于您在实际用工单位工作，接受其日常管理和工作安排，因此请假申请应直接向实际用工单位提出。实际用工单位会根据您的工作情况和请假原因，决定是否批准您的请假申请。
劳务派遣单位的角色：虽然劳务派遣单位是您的用人单位，但在请假这一具体事务上，它通常不直接参与决策。劳务派遣单位的主要职责是确保您的劳动合同得到履行，包括工资支付、社会保险缴纳等。当然，如果您在请假过程中遇到与劳务派遣单位相关的问题（如工资支付、社会保险等），您可以向劳务派遣单位咨询或寻求帮助。
三、请假申请的流程与注意事项
了解公司规章制度：在申请请假前，您应了解实际用工单位的规章制度，特别是关于请假的相关规定。这有助于您更好地准备请假申请，并增加获批的可能性。
提前申请并说明原因：您应提前向实际用工单位提出请假申请，并详细说明请假的原因和期限。如果可能的话，提供相关的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况证明等）以支持您的申请。
遵守请假审批流程：实际用工单位通常会有请假审批流程，您应按照流程进行申请和审批。如果您的请假申请被批准，您应按照批准的期限和条件进行请假；如果未被批准，您应遵守公司的决定并继续工作。
四、可能遇到的法律问题及建议
请假未获批擅自离岗：如果您的请假申请未被批准而擅自离岗，实际用工单位可能根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，在请假未获批前，您应继续履行工作职责。
请假期间工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的事假，用人单位（即实际用工单位）应当支付工资。但具体支付情况可能受到公司规章制度的影响。如果您在请假期间遇到工资支付问题，可以向实际用工单位或劳务派遣单位咨询或寻求帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。