结论：作为员工，在符合法定及公司制度情形下，应当争取夜班补贴。以下从法律、公司制度、员工权益三个角度进行分析：
法律角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者从事夜班工作的，应当依法支付相应的夜班津贴或补贴。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得无故拒绝支付。
- 若公司未按照法律规定支付夜班补贴，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
公司制度角度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，确认公司是否对夜班补贴有明确规定。若公司制度中有明确规定夜班补贴的发放标准和条件，员工在符合条件时，有权要求公司按照制度执行。
- 若公司制度中未明确规定夜班补贴，但员工认为夜班工作对其生活、健康等造成了较大影响，可以与公司协商，争取合理的夜班补贴。
员工权益角度：
- 夜班工作往往对员工的生物钟、身体健康等产生不良影响，夜班补贴是对员工额外付出的补偿，也是对其权益的保障。
- 争取夜班补贴不仅有助于提升员工的工作积极性和满意度，也有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。