结论：伤者能否拿到误工费赔偿，需根据实际情况判断，若前期上班打卡期间未产生实际误工损失，则该部分可能无法获得赔偿；后期未上班且符合误工费赔偿条件的，可以获得相应赔偿。
分析说明：
误工费赔偿的基本原则：
- 误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入，其赔偿原则是基于实际误工损失。即，只有当伤者因伤无法工作，且因此减少了收入时，才有权获得误工费赔偿。
前期上班打卡记录的影响：
- 如果伤者在医生开具休息证明的前期仍然坚持上班并打卡，且其工作收入未因受伤而减少，那么这部分期间伤者并未产生实际的误工损失。根据误工费赔偿的基本原则，伤者可能无法就这部分期间获得误工费赔偿。
后期未上班且符合赔偿条件的情况：
- 如果伤者在医生开具休息证明的后期确实因伤无法上班，且因此减少了收入，那么这部分期间伤者有权获得误工费赔偿。赔偿金额通常根据伤者的实际收入情况、误工时间以及相关法律法规来确定。
具体赔偿金额的计算：
- 误工费的计算通常基于伤者的实际收入情况。如果伤者有固定收入，则误工费按照实际减少的收入计算；如果伤者无固定收入，则可能按照其最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
- 计算公式示例（假设伤者有固定收入）：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间。其中，实际减少的收入是伤者因受伤而减少的月收入或日收入，误工时间是伤者因受伤而无法工作的天数或月数。
特殊场景：
- 如果伤者前期上班但工作内容与平时不同，或者虽然打卡但实际工作量减少，导致收入减少，那么这部分减少的收入也可能被视为误工损失，从而获得赔偿。
- 如果伤者后期未上班是因为单位安排的其他非工作性事务（如培训、学习等），且这些事务并非因伤而无法进行，那么这部分期间可能不被视为误工时间，从而无法获得误工费赔偿。
行动建议：
- 伤者应收集并保存好所有与误工费赔偿相关的证据，包括医生开具的休息证明、上班打卡记录、收入证明等。
- 如果与用人单位在误工费赔偿问题上存在争议，伤者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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