结论：因说老板坏话被开除的员工，是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断。若员工的行为不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司无法证明其因此遭受重大损失，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求赔偿；反之，若员工行为严重违反公司规定或造成重大损失，公司解除劳动合同则可能无需赔偿。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确员工的行为规范，包括禁止对雇主进行诽谤、侮辱等不当言论。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处罚，包括解除劳动合同。
- 法律建议：员工在入职前应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合规定。若对某些条款有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
员工行为的严重性：
- 并非所有说老板坏话的行为都会导致被开除且无需赔偿。关键在于行为的严重性和对公司造成的影响。如果员工的言论只是轻微的抱怨或私下里的闲聊，且未对公司造成实质性损害，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明员工的行为符合这些情形，则可能构成违法解除。
公司的举证责任：
- 若公司主张因员工说老板坏话而解除劳动合同，且拒绝赔偿，那么公司需要承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且因此给公司造成了重大损失。
- 法律建议：若员工认为公司的解除行为违法，可以要求公司提供相关证据。若公司无法提供充分证据，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿的计算与标准：
- 若员工被违法解除劳动合同，其赔偿金通常按照员工在公司的工作年限、月工资等因素计算。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循“工作年限×月工资（或双倍月工资）”的原则。
- 计算公式示例（以某地区为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（若公司违法解除且未提前通知，则可能为双倍月工资）。假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未提前通知即解除劳动合同，则赔偿金可能为3 × 5000 × 2 = 30000元（具体数额需根据当地政策和实际情况确定）。
进一步行动建议：
- 若您因说老板坏话被开除且认为公司的行为违法，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
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