公务员在刑事案件调查期间的工资发放问题，确实是一个需要细致且严谨处理的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、立案侦查期间
在公务员被刑事立案，但尚未经过人民法院作出有罪判决之前，我们遵循无罪推定原则，公务员的工资待遇原则上应继续发放。然而，也存在一些特殊情况：
- 若公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕：在这种情况下，公务员的工资待遇将停发，并改按本人原基本工资的75%计发生活费。同时，此期间不计算工作年限。
二、判决结果及后续处理
随着案件的进展，判决结果的不同将直接影响公务员的工资待遇：
尚未作出有罪判决或宣告无罪：
- 如果经过审查核实，公安机关撤销了案件，或者人民检察院决定不起诉，或者人民法院宣告公务员无罪，并且公务员未受其他处分，那么其工资待遇将恢复，之前减发的工资也会予以补发，并计算工作年限。
被判决有罪但免予刑事处罚：
- 如果公务员被给予撤职或开除处分，那么从处分决定次月起，其原工资待遇将被取消，并按新职务或岗位重新确定工资。
- 如果未给予撤职或开除处分，那么工资待遇将保持不变。
被判处刑罚宣告缓刑：
- 如果公务员被安排了临时工作，那么将按缓刑前基本工资额的60%发给生活费。缓刑期满后，如果分配了正式工作，工资待遇将根据新任职务重新确定。
- 如果未安排临时工作，也按缓刑前基本工资额的60%发给生活费。
被判处拘役、有期徒刑（含宣告缓刑）：
- 服刑期间，公务员的工资将停发。对于安排了临时工作的缓刑人员，生活费将按缓刑前基本工资额的一定比例（如60%或85%，具体依身份而定）发放。未安排工作的，则停发工资。
被判处管制：
- 如果公务员由原单位接收，那么将参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。
- 如果不安排工作，则停发工资。
被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚并执行：
- 服刑期间，公务员的工资将停发。服刑期满后，如果原单位接收并安排工作，其工资待遇将按新录用人员处理，即重新确定工资级别和标准。
三、特殊情况
还有一种特殊情况需要提及：如果公务员受到刑事处罚后，经过再审被宣告无罪或免予刑事处罚，并且原开除处分决定被撤销，同时不再给予新的处分，那么从处分变更的次月起，公务员的工资待遇将恢复。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的停发工资，将由单位补发，并计算工作年限。
总结
公务员在刑事案件调查期间的工资待遇处理，是一个复杂且严谨的过程。它严格遵循法律法规，并根据案件的实际情况和判决结果进行动态调整。在任何情况下，我们都应确保处理的公正性和合理性，既维护公务员的合法权益，也体现法律的严肃性和权威性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。