结论：工资过高本身并不直接导致使用多人兼职违法，但具体是否违法需结合实际情况，包括兼职的性质、是否违反劳动合同约定、是否违反公司规章制度以及是否违反相关法律法规等。
分析如下：
工资过高与兼职合法性的关系：
- 工资过高，即员工获得的报酬超过了其正常工作应得的水平，这本身并不构成使用多人兼职违法的直接原因。兼职的合法性主要取决于兼职行为是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。
劳动合同与兼职：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得兼职或兼职需经公司同意，而员工未经同意擅自兼职，那么这种行为可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的法律措施。但这一行为与工资高低无直接关联。
公司规章制度与兼职：
- 公司规章制度中可能包含对员工兼职的限制或禁止条款。如果员工违反这些规定进行兼职，公司有权依据规章制度进行处理。同样，这一行为与工资高低也是无关的。
相关法律法规与兼职：
- 在某些特定行业或岗位，法律法规可能对员工兼职有明确的限制或禁止。例如，公务员、法官、检察官等公职人员通常被禁止兼职。如果员工违反这些法律法规进行兼职，将面临法律责任。但这一责任与工资高低同样没有直接联系。
工资过高可能引发的间接问题：
- 虽然工资过高本身不直接导致兼职违法，但过高的工资可能引发公司对员工兼职行为的特别关注。如果公司认为员工兼职可能损害公司利益或违反公司规定，可能会采取更严格的措施来监管员工的兼职行为。
法律建议：
- 对于员工而言，在考虑兼职时，应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的兼职行为不违反相关规定。同时，也应了解相关法律法规，避免因兼职而触犯法律。
- 对于公司而言，如果希望限制员工兼职行为，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。同时，公司也应合理设定员工工资水平，避免因工资过高而引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工未经同意擅自兼职且违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权依据合同或规定采取相应的法律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工兼职行为违反了相关法律法规，将面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任等。
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