领导要求员工虚假上班打卡是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。虚假打卡行为违反了劳动纪律和职业道德，同时也可能构成对用人单位的欺诈。
   • 此外，如果虚假打卡行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则订立和履行劳动合同。虚假打卡行为违背了诚实信用原则，可能构成对劳动合同的违反。
   • 在严重情况下，如果虚假打卡行为构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

二、法律后果与责任

1. 对劳动者的法律后果：

   • 劳动者因虚假打卡行为可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果虚假打卡行为导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果虚假打卡行为构成犯罪（如诈骗罪），劳动者还可能面临刑事责任。

2. 对用人单位的法律后果：

   • 虽然虚假打卡行为主要由劳动者实施，但用人单位如果明知或应知员工虚假打卡而未采取措施制止，也可能承担一定的管理责任。
   • 用人单位如果因此遭受经济损失，有权要求相关责任人员承担赔偿责任。

三、实际案例与启示

• 在实际案例中，已有劳动者因虚假打卡行为被用人单位解雇，并因此引发劳动争议。法院在审理此类案件时，通常会根据劳动合同的约定、劳动法的规定以及诚实信用原则来判定劳动者的行为是否构成违约或欺诈，并据此作出裁决。
• 这些案例启示我们，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，秉持诚实信用原则履行各自的权利和义务。

四、建议与措施

1. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应当严格遵守劳动纪律和职业道德，如实记录工作时间和考勤情况。
   • 如果遇到领导要求虚假打卡的情况，应当坚决拒绝，并向用人单位的人力资源部门或相关部门反映情况。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应当建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录和打卡要求。
   • 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 对于发现的虚假打卡行为，应当及时进行处理，并追究相关责任人员的责任。

综上所述，领导要求员工虚假上班打卡是违法的，不仅违反了劳动法律法规和劳动合同的约定，还可能对劳动者和用人单位造成严重的法律后果。因此，建议双方都应当严格遵守相关法律法规和合同约定，秉持诚实信用原则履行各自的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。