公司不给员工延时加班费，这种做法通常是不合法的，但公司可能会基于一些错误理解或故意规避法律的理由来拒绝支付。以下从多个角度分析公司可能给出的理由及其法律分析：

一、公司可能给出的理由及法律分析

1. 误解加班费支付规定

   • 理由：公司可能误以为只要与员工协商一致，就可以不支付加班费，或者认为加班费已经包含在员工的正常工资中。
   • 法律分析：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，即使与员工协商一致，也不能免除公司支付加班费的义务。加班费是员工在正常工作时间之外工作所应得的额外报酬，不能包含在正常工资中。

2. 以调休替代加班费

   • 理由：公司可能提出以调休的方式替代支付加班费，认为这样既满足了员工的工作需求，又避免了支付加班费。
   • 法律分析：虽然调休是一种可能的补偿方式，但并非所有情况下都可以替代加班费。根据《劳动法》的相关规定，只有在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而对于工作日延长工作时间和法定节假日安排工作的情况，必须支付加班费，不能以调休替代。

3. 声称员工未提出加班申请

   • 理由：公司可能要求员工在加班前提出申请，并以此为由拒绝支付未提出申请的加班费。
   • 法律分析：这一理由同样不能成立。员工是否提出加班申请，并不影响其加班事实的认定和加班费的支付。只要员工能够证明其确实在正常工作时间之外为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的加班费。

4. 故意规避法律

   • 理由：部分公司可能出于降低成本等目的，故意规避法律，不支付员工加班费。
   • 法律分析：这种行为是违法的，一旦被发现，公司将面临法律制裁，包括支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。同时，这种行为也会损害公司的声誉和员工的积极性，对公司的长期发展不利。

二、员工应对措施

1. 收集证据：员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与公司协商：员工可以尝试与公司协商解决加班费问题，要求公司按照法律规定支付加班费。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司不给员工延时加班费的做法通常是不合法的。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。