被辞退期间，员工在法律上享有请假去找工作的权利，但具体能否请假以及请假的方式和期限，需根据与用人单位的劳动关系状态及单位规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系状态的影响

1. 已正式收到辞退通知且劳动关系已解除：

   • 在此情况下，员工与用人单位的劳动关系已经终止，员工无需再遵守原单位的考勤制度或请假流程。
   • 员工可以自由安排自己的时间，包括去找工作，无需向原单位请假。

2. 尚未收到正式辞退通知或劳动关系尚未解除：

   • 如果员工只是接到了辞退的口头通知或书面通知但尚未生效（如通知中规定了离职日期且该日期尚未到来），或者劳动关系尚未通过法定程序（如协商一致解除、单方解除并支付经济补偿等）正式解除，则员工仍与用人单位存在劳动关系。
   • 在此情况下，员工请假去找工作需遵循原单位的规章制度和请假流程。如果单位规章制度中未明确禁止员工在辞退期间请假找工作，且员工能够按照规定程序提出请假申请并获得批准，那么员工可以请假去找工作。

二、单位规章制度的影响

• 即使员工与用人单位仍存在劳动关系，但单位规章制度中可能对请假有具体规定，如请假的原因、期限、审批流程等。
• 员工在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解请假的相关规定，并按照规定程序提出请假申请。
• 如果单位规章制度中明确禁止员工在辞退期间请假找工作，或者员工未能按照规定程序提出请假申请并获得批准，那么员工擅自离岗去找工作可能构成旷工，单位有权依据规章制度对员工进行处理。

三、法律建议

1. 对于已正式收到辞退通知且劳动关系已解除的员工：

   • 无需再向原单位请假，可以自由安排时间去找工作。

2. 对于尚未收到正式辞退通知或劳动关系尚未解除的员工：

   • 建议先与用人单位沟通，了解辞退的具体情况和劳动关系解除的时间节点。
   • 如果需要请假去找工作，应仔细阅读单位规章制度，了解请假的相关规定，并按照规定程序提出请假申请。
   • 如果单位规章制度中未明确禁止或员工能够获得批准，那么可以请假去找工作；否则，建议等待劳动关系正式解除后再安排找工作的事宜。

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