派遣制书记员进入试用期后，是可以签订劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于派遣制书记员这一岗位，无论是直接与用人单位签订劳动合同，还是通过劳务派遣形式与劳务派遣单位签订劳动合同，都应当遵循这一原则。

1. 直接与用人单位签订劳动合同的情况：

   • 如果派遣制书记员是直接与用人单位（如法院、检察院等）建立劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使处于试用期，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。

2. 通过劳务派遣形式签订劳动合同的情况：

   • 如果派遣制书记员是通过劳务派遣形式与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣至用工单位（如法院、检察院等）工作，那么根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订书面劳动合同。同样地，即使处于试用期，劳务派遣单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。

实际操作角度

在实际操作中，无论是直接与用人单位签订劳动合同还是通过劳务派遣形式签订劳动合同，派遣制书记员在进入试用期后，都应当尽快与用人单位或劳务派遣单位签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

风险提示

如果用人单位或劳务派遣单位未在试用期内与派遣制书记员签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳务派遣单位可能需要承担一定的法律责任。例如，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议：

• 如果你作为派遣制书记员已经进入试用期但尚未签订书面劳动合同，建议尽快与用人单位或劳务派遣单位沟通并签订书面劳动合同。
• 如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。