针对您提出的“合同到期未出满勤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和公司薪酬制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，未达到满勤时的工资计算方式并不是一成不变的，它主要取决于您的劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度规定。一般来说，常见的计算方法包括按实际出勤天数计算和按缺勤天数扣减两种。

一、月薪制且固定月薪的情况

1. 按出勤天数计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年平均每月的工作天数计算得出的）。
   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：假设您的月薪是5000元，合同到期当月您请假了3天，实际出勤20天，那么您的当月工资就是：5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

2. 按缺勤天数扣减：

   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，那么您的当月工资就是：5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、月薪制且包含绩效等其他部分的情况

• 如果您的月薪中除了基本工资外，还包含绩效工资等其他部分，那么计算方式会相对复杂一些。
• 基本工资部分可以按照上述月薪制的计算方法进行。
• 绩效工资部分则根据您当月的工作表现和业绩考核来发放，可能会因为请假等因素而有所调整。
• 示例：假设您的月薪是6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。合同到期当月您请假了4天，那么基本工资就是：3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资则根据公司的绩效方案来发放，比如评定为合格发放80%，那么绩效工资就是：3000 × 80%。

三、计时工资制的情况

• 如果您是按照计时工资制来计算工资的，那么工资就是按照您实际工作的小时数来计算的。
• 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
• 示例：假设您每小时的工资是20元，合同到期当月您正常应该工作167小时，但实际只工作了150小时，那么您的当月工资就是：20 × 150 = 3000元。

四、注意事项与维权途径

1. 注意事项：

   • 在计算工资时，一定要仔细查看您的劳动合同和公司的薪酬制度，确保计算方式符合约定和规定。
   • 公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定，您也需要了解并遵守。

2. 维权途径：

   • 如果您对工资的计算方式有疑问或不满，首先可以与公司的人力资源部门进行沟通协商。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期未出满勤时的工资计算方式需要根据您的具体情况来确定。在实际操作中，请务必遵循劳动合同的约定和公司的规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。希望这个解答能够帮助到您！