结论前置：公司擅自调岗的行为可能构成违约，您有权依据合同约定及法律规定维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、合同约定与法律效力
合同约定：您与公司在合同中明确约定了公司可以调岗的条款，这表明双方在签订合同时已就调岗事宜达成了一致意见。然而，调岗并非公司单方面可以随意行使的权利，而是需要遵循一定的条件和程序。
法律效力：合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。公司擅自调岗，未按照合同约定的条件和程序进行，可能构成违约行为。
二、公司擅自调岗的合法性分析
违反合同约定：如果公司未按照合同约定的调岗条件（如调岗原因、调岗程序、调岗后的薪资待遇等）进行调岗，那么公司的行为就违反了合同约定，您有权要求公司按照原合同履行义务。
侵犯劳动者权益：擅自调岗可能涉及对劳动者工作条件、薪资待遇、职业发展等方面的改变，如果这些改变未经劳动者同意且对劳动者不利，那么公司的行为就可能侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并有权要求公司承担相应的法律责任。
三、您的应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对擅自调岗的不满和担忧，并要求公司按照合同约定履行义务。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如恢复原岗位、调整调岗方案等。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司擅自调岗的事实以及这一行为对您造成的损害。证据可以包括合同文本、调岗通知、工资单、工作记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
公司承担违约责任：如果公司被认定擅自调岗构成违约，那么公司需要承担违约责任，包括赔偿您因调岗而遭受的损失、支付违约金等。
恢复原岗位或调整调岗方案：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认为公司的调岗行为不合理，那么可能会判决公司恢复您的原岗位或调整调岗方案。
建议：面对公司擅自调岗的情况，您应保持冷静，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。