针对您提出的“工伤期间上班落下残疾怎样赔付”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律保障的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、明确结论

员工在工伤期间上班并因此落下残疾，这属于典型的工伤情形。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担。

二、赔偿步骤

1. 工伤认定

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。若您对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时间：在您经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，即可申请劳动能力鉴定。
   • 申请机构：您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定标准和结果：鉴定将依据国家标准进行，分为十个伤残等级。鉴定结论应在收到申请后60日内作出，必要时可延长30日。若您对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、赔偿内容

1. 工伤保险基金支付部分

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：若您因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 生活护理费：若您经确认需要生活护理，相关费用将从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴：若您为一至六级伤残职工，将按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级确定。
   • 一次性工伤医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，您将根据当地规定享受一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付部分

   • 停工留薪期护理费：若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，相关费用将由用人单位负责。
   • 其他费用：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由用人单位支付。

四、特殊情况处理

• 若您所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生了工伤事故，那么所有相关费用应由用人单位承担。若用人单位不支付，您可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

综上所述，您在工伤期间上班并落下残疾后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。用人单位应积极配合您办理相关手续，确保您能够及时获得应有的赔偿。同时，您也应了解自己的权益和义务，依法维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。