针对您提出的“公司提高条件不续签怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。如果公司提出提高续签条件，而您认为这些条件不合理或不愿意接受，那么您有权选择不续签，并且在此情况下，公司通常不需要向您支付经济补偿金（除非公司之前存在违法行为或合同中有特别约定）。

然而，如果公司提高条件后拒绝与您续签，而您又希望继续在公司工作，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果因公司原因拒绝跟您继续签订劳动合同，您是有权要求公司支付经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么公司需要按一年来计算支付经济补偿；如果您在公司工作了不满六个月，那么公司需要向您支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并了解公司提高条件的具体原因。如果公司坚持不续签，并且您认为公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，那么您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律援助和保护。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。