公司不按原条件续订劳动合同，劳动者有权根据具体情况选择应对方式，并依法主张相应权益。具体分析如下：

1. 若原劳动合同到期，公司降低条件续订，劳动者可拒绝并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满时，若公司提出续订但降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位至不利位置、缩短合同期限等），劳动者拒绝续订的，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 若公司单方面变更原条件且未协商一致，劳动者可主张原合同条件或解除合同并索赔
   若劳动合同未到期，公司未经劳动者同意单方面变更合同条件（如降薪、调岗等），属于违法行为。劳动者可要求公司按原合同履行；若公司拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（标准同上）。

3. 若公司拒绝续订且未说明理由，劳动者仍可主张经济补偿
   即使公司未明确表示降低条件，但拒绝按原条件续订且未提供合理理由的，劳动者可视为公司单方面终止劳动关系，同样有权要求经济补偿。此时需注意收集证据（如原合同、续订沟通记录等），以证明公司未维持原条件。

行动建议：

• 与公司协商：明确要求公司按原条件续订，或就变更条件进行协商并达成书面协议；
  
• 收集证据：保存原劳动合同、工资记录、续订沟通记录（如邮件、微信等）等材料；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或其他权益。
  

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