结论：劳动合同未到期被用人单位强行辞退，即便不小心签了劳动关系终止协议，也并不意味着您完全丧失了维权的机会。您仍有可能通过法律途径来维护自己的合法权益，具体能否维权成功，需结合协议内容、辞退原因及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容分析
协议是否真实反映了双方意愿：
- 如果劳动关系终止协议是在您被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，那么该协议可能因存在法律上的瑕疵而被撤销或认定无效。例如，用人单位以不签协议就不发放工资、不办理离职手续等为由，迫使您签订协议，这就构成了胁迫。
- 建议：您可以收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明您是在非自愿的情况下签订的协议，然后向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定协议无效。
协议内容是否合法合规：
- 协议内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果协议中约定了用人单位无需支付经济补偿金、赔偿金等违法条款，那么这些条款是无效的。
- 建议：仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿、赔偿、离职手续等方面的约定。如果发现违法条款，可以向劳动仲裁机构或法院提出异议，要求确认这些条款无效。
二、辞退原因分析
用人单位是否违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 建议：如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
是否存在法定辞退情形：
- 如果用人单位的辞退行为符合法律法规规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要按照法律法规的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 建议：如果用人单位主张其辞退行为是合法的，并提供了相关证据，您需要仔细审查这些证据，并考虑是否提出反驳意见。如果您认为用人单位的辞退行为不合法或证据不足，可以向劳动仲裁机构或法院提出异议。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知、劳动关系终止协议、录音录像等。
- 建议：尽快收集并整理这些证据，确保它们的真实性和完整性。如果可能的话，可以请专业人士协助您收集和整理证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更自然的方式融入）：
- 劳动纠纷涉及的法律问题比较复杂，如果您对法律法规不熟悉或不确定如何维权，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权方案。
选择合适的维权途径：
- 根据您的具体情况和需求，您可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 建议：在决定选择哪种维权途径之前，先了解它们的优缺点和适用范围。如果您对仲裁或诉讼程序不熟悉或担心自己无法应对，可以考虑委托我或其他专业律师代理您的案件。
最后，劳动合同未到期被用人单位强行辞退并签订了劳动关系终止协议并不意味着您无法维权。您仍有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。