下属员工确实可以在一定条件下告领导，这主要取决于具体的纠纷类型和事实情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动纠纷角度：

   • 如果领导的行为违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、违法解除劳动合同等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求领导或其所在单位承担相应的法律责任。
   • 例如，若领导无故拖欠员工工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 侵权纠纷角度：

   • 如果领导的行为构成了对员工人身权、财产权等合法权益的侵害，如侮辱、诽谤、殴打员工或非法侵占员工财物等，员工有权向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。
   • 在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明领导的行为确实构成了侵权，并造成了实际的损害后果。

3. 刑事犯罪角度：

   • 如果领导的行为涉嫌刑事犯罪，如职务侵占、贪污受贿、虐待等，员工有权向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。
   • 在这种情况下，公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否对领导立案侦查。

法律建议：

• 在决定采取法律行动之前，员工应尽可能收集并保存与纠纷相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 员工也可以先尝试与领导或单位进行协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能的法律后果：

• 如果员工的诉求得到支持，领导或其所在单位可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临刑事处罚。
• 如果员工的诉求未得到支持，员工可能需要承担一定的诉讼费用，并可能面临败诉的风险。

总之，下属员工在特定条件下确实可以告领导，但具体是否可行以及可能的结果取决于纠纷的类型和事实情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。