结论：是否选择去收住宿押金的工厂工作，需结合工厂收取押金的合法性、自身经济状况及风险承受能力综合判断。以下从法律角度及实际建议两方面展开分析：

一、工厂收取住宿押金是否合法？

1. 法律明确禁止的情形
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。若工厂以“住宿押金”名义变相收取费用（如要求员工缴纳数百元至数千元押金，并承诺离职时退还），可能涉嫌违法。
   例外：若工厂提供的是独立产权的宿舍（如自建公寓），且押金用于担保宿舍设施完好（如家具、电器损坏赔偿），且金额合理（如不超过月工资的20%），可能被认定为合法。但实践中此类情形极少，需结合具体证据判断。

2. 常见违法操作

   • 押金金额过高（如超过月工资50%）；
     
   • 离职时以“宿舍卫生不达标”“设施损坏”等理由克扣押金；
     
   • 押金与工资混同发放（如将押金从首月工资中扣除）。
     法律后果：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，工厂需退还押金并可能面临行政处罚（《劳动合同法》第八十四条）。

二、去收押金的工厂工作，可能面临哪些风险？

1. 经济风险

   • 押金可能被非法扣留：若工厂经营不善或恶意拖欠，离职时可能难以追回押金；
     
   • 工资被变相克扣：部分工厂可能将押金与工资挂钩（如“未做满3个月押金不退”），间接限制劳动者离职自由。

2. 劳动权益风险

   • 工厂可能通过押金制度强化管理（如强制加班、罚款），侵犯劳动者合法权益；
     
   • 若工厂未签订劳动合同、未缴纳社保，押金问题可能与其他劳动纠纷交织，增加维权成本。

三、给劳动者的建议

1. 入职前核实押金性质

   • 要求工厂出具书面《押金收取说明》，明确押金用途、退还条件及金额；
     
   • 拒绝以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金（此类费用同样违法）。

2. 保留证据

   • 保存押金收据、转账记录、劳动合同（如有）等材料；
     
   • 若工厂拒绝退还押金，可拨打12333（劳动保障热线）投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

3. 替代方案

   • 优先选择不收取押金的工厂；
     
   • 若工厂提供宿舍且需缴纳押金，可要求将押金从工资中逐月扣除（避免一次性大额支付），并明确退还规则。

总结：从法律风险角度，建议谨慎选择收取住宿押金的工厂，尤其是押金金额过高、退还条件模糊的。若已入职，务必保留证据并依法维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。