对于工作宿舍收押金的企业，建议谨慎考虑是否要去。以下是我从法律实务角度为你详细分析的原因：
法律合规性问题：
- 根据相关法律规定，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或类似费用。因此，如果企业要求你缴纳宿舍押金，这可能涉嫌违法。
- 即便企业声称这是为了保障宿舍设施完好或清洁等目的，也不能成为其收取押金的合法理由。
劳动者权益保护：
- 缴纳押金可能会给你的经济带来不必要的负担，尤其是当你急需资金或面临其他经济压力时。
- 如果企业后续存在不当行为，如无故克扣押金、不退还押金等，你将面临维权难题，可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
企业信誉与规范性问题：
- 要求员工缴纳宿舍押金的企业，可能在管理上存在不规范之处，或者对员工的权益保护不够重视。
- 这样的企业可能在其他方面也存在类似的问题，如工资发放不及时、工作环境不佳等。
综上所述，对于工作宿舍收押金的企业，我建议你谨慎考虑是否要去。如果你已经缴纳了押金，并且认为企业的行为涉嫌违法或不当，你可以向我咨询具体的法律维权途径。同时，我也建议你在求职过程中多了解企业的信誉和规范性，以确保自己的合法权益得到保障。