您好，关于员工升职是否需要过试用期的问题，这主要取决于具体的劳动合同和公司的相关规定，但通常来说，在同一劳动关系存续期间，因升职而再次约定试用期是不合理的，也是不符合《劳动合同法》规定的。

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》对试用期进行了限制性规定，确立了一次试用期制度。具体来说，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。

当员工在同一单位内部岗位调动、续订劳动合同或职位晋升时，这些都不应成为再次约定试用期的理由。因为员工已经通过了单位的试用期考核，双方对彼此各方面情况都应有比较全面的了解。如果单位以升职为由重新约定试用期，这显然是不合理的，也是违法的。

另外，即使员工升职后进入新岗位，如果出现不胜任等问题，单位也不能以在试用期为由直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，应经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

当然，也有一些特殊情况，比如某些政府雇员或特定岗位的晋升可能涉及到一些特定的规定和条件，但这并不改变一般原则，即同一劳动关系存续期间不应因升职而再次约定试用期。

综上所述，员工升职通常不需要再过试用期。如果单位提出这样的要求，您可以明确拒绝，并依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。