向公司请假一个月是否会批准，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 每个公司都有其内部的规章制度，其中会明确规定请假的流程、时长以及审批权限。如果公司的规章制度中明确规定了请假一个月需要满足的条件和审批流程，那么你需要按照这些规定来操作。如果符合规定，且你的请假理由充分，公司有可能会批准。
- 建议：在请假前，先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体要求和流程，确保自己的请假申请符合规定。
请假理由：
- 请假的理由也是公司考虑是否批准的重要因素。如果你因个人紧急事务、健康问题或家庭原因等需要请假一个月，且这些理由在公司的规章制度中被视为合理，那么公司可能会考虑批准。
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在因个人原因需要请假时，应提前告知用人单位，并按照规定办理请假手续。虽然法律没有明确规定请假一个月是否必须批准，但用人单位在考虑请假申请时，会综合考虑劳动者的请假理由、工作安排以及公司的利益。
- 建议：在请假时，提供充分的请假理由和证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务证明等，以增加请假被批准的可能性。
工作安排和公司利益：
- 公司在考虑是否批准请假申请时，还会考虑你的工作安排和公司的利益。如果你的请假会对公司的正常运营造成较大影响，或者你的工作无法在短时间内由其他人接替，那么公司可能会拒绝你的请假申请。
- 建议：在请假前，与上级或人力资源部门沟通，了解你的工作安排和公司的利益考虑，尽量提出合理的解决方案，如提前完成工作任务、安排工作交接等，以减少请假对公司的影响。
劳动合同和法律法规：
- 你的劳动合同中可能也包含了关于请假的条款。如果劳动合同中明确规定了请假的时长和审批流程，那么你需要按照劳动合同的规定来操作。
- 法律建议：在请假前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的请假申请符合合同规定。如果合同中没有明确规定，那么可以参考《劳动法》的相关规定和公司的规章制度来操作。
总结来说，向公司请假一个月是否会批准，取决于公司的规章制度、请假理由、工作安排和公司利益以及劳动合同和法律法规等多种因素。在请假前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，提供充分的请假理由和证明材料，并与上级或人力资源部门沟通，尽量提出合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。