针对您提出的“忘了签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规提供的详细解答：
赔偿情形及标准
支付双倍工资的起始与截止时间：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月（即超过“缓冲期”）但未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位在用工之日起一年内补订了书面劳动合同，则双倍工资支付至补订合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付至满一年的前一日。
特殊情况处理：
- 如劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位在书面通知终止劳动关系后，只需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，无需支付额外的经济补偿。
额外责任：
- 若因用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位除需依法承担赔偿责任外，还可能面临被责令改正和罚款等行政责任。
主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁。对于未签劳动合同的双倍工资主张，仲裁时效从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。
证据收集：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等，以及其他劳动者的证言。这些证据对于维护自身权益至关重要。
用人单位的应对策略
为避免因忘记签订劳动合同而引发的法律风险和赔偿责任，用人单位应采取以下措施：
加强劳动合同管理：
- 建立并落实规范的劳动合同签订和续签流程，确保新员工入职时及时签订劳动合同，并在劳动合同到期前及时续签。
定期梳理和检查：
- 定期对劳动合同进行梳理和检查，及时发现并纠正漏签或过期未续签的情况，确保所有员工都已签订了有效的劳动合同。
法律咨询与培训：
- 定期咨询法律专业人士，了解最新的劳动法律法规和政策变化，确保企业劳动合同管理符合法律要求。同时，对员工进行劳动法律知识培训，提高员工的法律意识。
综上所述，忘记签订劳动合同可能会引发一系列法律问题和赔偿责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同的签订和管理，以确保自身权益得到有效保障。如需更具体的帮助或建议，请咨询相关的法律专业人士。