正式工没干满3个月离职，关于离职所需时间的问题，主要取决于劳动合同的约定以及劳动者是否提前通知用人单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者在未满一定期限（如3个月）离职时需要提前通知的时间，那么劳动者应当遵循这一约定。例如，合同可能规定劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，那么在这种情况下，劳动者就需要按照合同约定的时间提前通知。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里提到的是“试用期”和“提前三十日”，但对于正式员工且未约定具体离职通知期限的情况，通常也建议劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。不过，如果劳动者因个人原因急需离职，且用人单位同意，也可以协商确定一个更短的离职时间。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于本题中“正式工没干满3个月离职”的一般情形。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同是否有约定，劳动者在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，说明离职意愿和原因，并协商确定一个双方都能接受的离职时间。
   • 书面通知：为了确保离职过程的合法性和规范性，建议劳动者以书面形式（如离职申请书）向用人单位提出离职申请，并明确离职时间。
   • 工作交接：在离职前，劳动者应做好工作交接工作，确保用人单位的工作能够顺利进行。

总结来说，正式工没干满3个月离职所需的时间，主要取决于劳动合同的约定以及劳动者是否提前通知用人单位。在劳动合同无约定或约定不明确的情况下，建议劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。