正式工在试用期离职，需要提前三天通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定。以下是对这一法律规定的详细解读：

1. 试用期离职的通知期限：

   • 劳动者在试用期内，若决定离职，需提前三日（自然日）通知用人单位。这里的“通知”无需用人单位批准，仅需确保用人单位已接收到离职意向的信息。
   • 通知方式可以多样，包括但不限于书面形式（如辞职信）、电子邮件、短信等能有效证明已通知的方式。

2. 离职手续的办理：

   • 劳动者在提出离职申请后，需按照公司的规定和流程，办理离职手续，这通常包括工作交接、资产归还、离职审批等环节。
   • 劳动者应积极配合公司，做好工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，正式工在试用期离职，只要提前三天以有效方式通知用人单位，并按照公司规定办理好离职手续，就可以合法地解除与用人单位的劳动关系。如果在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。