陪护假一般不需要抵扣公休，但具体是否抵扣需依据地方性法规或单位规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、陪护假的性质与目的

陪护假，通常指的是职工因配偶、父母或子女等直系亲属生病需要照顾而享受的假期。其目的在于保障职工在家庭成员生病时能够有时间进行陪护，体现了对职工家庭生活的关怀和支持。

二、公休假的性质与规定

公休假，即公共休假日，是指国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息权的一种体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。

三、陪护假与公休假的关系

1. 不抵扣情况：

   • 在大多数情况下，陪护假是作为职工因特殊家庭情况而额外享受的假期，与公休假是相互独立的。因此，陪护假通常不会抵扣公休假。职工在享受陪护假的同时，仍然可以享受其应得的公休假。

2. 抵扣情况：

   • 然而，也有一些地方性法规或单位规章制度可能规定，陪护假需要抵扣部分或全部公休假。这主要取决于具体的法规或规章制度内容。例如，某些地区可能规定，职工在享受陪护假期间，如果其公休假尚未使用完毕，可以优先使用公休假来抵扣陪护假；或者规定陪护假的天数超过一定标准时，超出部分需要抵扣公休假。

四、实际操作建议

1. 查阅地方性法规：

   • 职工在享受陪护假前，应首先查阅所在地区的地方性法规或政策文件，了解陪护假的具体规定和是否需要抵扣公休假。

2. 咨询单位规章制度：

   • 除了地方性法规外，职工还应咨询所在单位的规章制度或人力资源部门，了解单位对陪护假的具体规定和操作流程。

3. 保留相关证据：

   • 在享受陪护假期间，职工应保留好相关证据，如医院出具的证明、请假条等，以备不时之需。

4. 维护自身权益：

   • 如果职工认为单位对陪护假的规定或操作存在不合理之处，可以与单位进行协商或向相关部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。

总结来说，陪护假是否需要抵扣公休假并没有一个统一的答案，而是取决于地方性法规或单位规章制度的具体规定。因此，职工在享受陪护假前，应仔细了解相关规定并咨询单位人力资源部门，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。