护理假不抵扣年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，与年假冲突的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。其中，并不包括护理假。这意味着，职工在享受护理假的同时，仍然有权享受其应得的年休假，两者并不冲突，护理假也不会抵扣年休假。

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