被铁路单位辞退后，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确辞退原因及合法性

1. 了解辞退理由：首先，您需要明确铁路单位辞退您的具体原因。这通常会在辞退通知或相关文件中明确说明。了解原因后，您可以初步判断辞退是否合法。

2. 判断辞退合法性：

   • 合法辞退：如果辞退是基于您严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法理由，且单位已经按照法定程序进行，那么辞退可能是合法的。
   • 违法辞退：如果辞退没有合法理由，或者单位未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退可能是违法的。

二、收集证据材料

无论辞退是否合法，您都需要收集相关证据材料，以备后续维权之用。这些证据可能包括：

• 辞退通知或相关文件：证明单位已经辞退您的事实。
• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资单、考勤记录等：证明您的工作表现和出勤情况。
• 其他相关证据：如单位规章制度、您与单位之间的沟通记录等，可能有助于证明辞退的合法性或违法性。

三、根据辞退合法性采取不同措施

1. 如果辞退合法：

   • 接受辞退：如果辞退是基于合法理由，且您无法改变这一事实，那么您可能需要接受辞退，并关注单位是否按照法律规定支付了经济补偿（如有）。
   • 办理离职手续：按照单位的要求办理离职手续，确保离职过程顺利。

2. 如果辞退违法：

   • 与单位协商：您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、关注后续事宜

无论辞退是否合法，您都需要关注后续事宜，如社保转移、失业保险金申请等。确保自己的权益得到全面保障。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。