若公司想起诉员工因旷工给公司造成的损失，核心前提是需证明员工旷工行为与损失之间存在直接因果关系，且损失金额明确可计算，公司可按以下步骤进行：

1. 收集证据

   • 旷工事实证据：包括考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录）、请假审批记录、员工未到岗的监控录像、同事证言等，证明员工存在未按规定到岗工作的行为。
     
   • 损失证据：需证明因员工旷工直接导致公司遭受了经济损失，例如：
     
     • 因员工缺岗导致订单无法按时完成，需向客户支付的违约金或赔偿金（需提供合同、客户索赔函、付款凭证等）；
       
     • 因员工缺岗导致生产停滞，产生的额外人工成本（如临时雇佣替代人员的费用）、设备闲置损失（如租赁设备的租金）等（需提供财务记录、采购合同、租赁协议等）；
       
     • 其他直接经济损失（如因员工旷工导致公司商誉受损的间接损失，通常难以主张，除非能证明损失与旷工行为存在直接关联且金额可量化）。
       

2. 内部处理前置

   • 根据公司规章制度（如《员工手册》）中关于旷工及损失赔偿的规定，先对员工进行内部处理（如警告、扣发工资、解除劳动合同等）。若规章制度未明确规定损失赔偿，公司仍可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）主张赔偿，但需承担更重的举证责任。
     
   • 注意：若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需确保规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     

3. 协商或调解

   • 在起诉前，可尝试与员工协商赔偿事宜，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以降低维权成本。若员工同意赔偿，可签订书面协议并留存证据。
     

4. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若损失金额较小或争议焦点明确，可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张员工赔偿损失。仲裁裁决后，若员工不履行，公司可向法院申请强制执行。
     
   • 诉讼：若仲裁未受理或对仲裁结果不服，公司可向法院提起民事诉讼，案由为“财产损害赔偿纠纷”或“劳动争议纠纷”（根据具体案情选择）。诉讼中需提交上述证据，证明员工旷工与损失之间的因果关系及损失金额。
     

风险提示：

• 公司主张的损失需为“直接损失”，且金额需合理。若损失金额过高或包含间接损失（如商誉损失），可能不被法院支持。
  
• 若员工旷工行为未达到“严重违反规章制度”的程度，公司单方解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金，此时主张损失赔偿的难度会增加。
  

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议公司先完善内部规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及损失赔偿标准，并通过民主程序公示。
  
• 日常管理中，注意留存员工旷工及损失的相关证据，避免因证据不足导致维权失败。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。