结论：劳务发工资扣50块钱跨行转账费是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但若双方有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则可能合理。
分析如下：
一般情况下的不合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“足额”应理解为扣除应由劳动者承担的税费、社保等法定费用后的全额，而不应包括非法定、非约定的其他费用。
- 跨行转账费并非劳动者应承担的法定费用，也非双方事先约定的由劳动者承担的费用。因此，在一般情况下，用人单位从劳动者工资中扣除跨行转账费是不合理的。
特殊情况下的合理性：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了跨行转账费由劳动者承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位从劳动者工资中扣除跨行转账费可能是合理的。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的书面约定。
- 即便双方有约定，用人单位也应确保该约定不违反公平、合理原则，且不得损害劳动者的合法权益。例如，如果转账费过高，或者用人单位通过约定将本应由其承担的费用转嫁给劳动者，那么这种约定可能是无效的。
建议：
- 如果您认为用人单位扣除跨行转账费不合理，可以先与用人单位进行协商，要求其停止扣除并补发被扣除的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、费用承担等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自扣除跨行转账费，且该行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，那么用人单位还需要承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
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