公司发了年假通知单，并不意味着员工一定要休假。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法律性质与员工权利

年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是员工的法定权利，而非公司的恩赐或强制要求。

二、年假通知单的法律效力与员工选择

公司发放年假通知单，通常是为了告知员工其年假的安排或提醒员工享受年假。然而，这并不意味着员工必须按照通知单上的时间休假。员工有权根据自己的实际情况和需要，与公司协商调整年假时间。如果员工因工作原因或个人原因无法按照通知单上的时间休假，可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。

三、公司强制休假的法律限制

虽然公司有权对年假进行一定的管理和安排，但公司不得强制员工休假。如果公司未经员工同意，擅自决定员工休假时间或强制员工休假，可能构成对员工劳动权的侵犯。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、员工未休年假的法律后果与补偿

如果员工因公司原因未能享受年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工未休年假，公司需要给予相应的经济补偿。当然，如果员工自愿放弃年假，且公司能够证明员工是自愿放弃的，那么公司可能无需支付额外的补偿。但这一举证责任在公司，公司需要提供充分的证据来证明员工是自愿放弃年假的。

五、实际操作建议

1. 与公司沟通：如果你收到年假通知单后，因工作原因或个人原因无法按照通知单上的时间休假，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
2. 保留证据：如果公司强制你休假或拒绝支付未休年假的补偿，建议保留相关证据（如年假通知单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果你在处理年假问题时遇到困难或纠纷，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司发了年假通知单并不意味着员工一定要休假。员工有权根据自己的实际情况和需要与公司协商调整年假时间。如果遇到问题或纠纷，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。